Cultura Centrada en Objetivos – ¿Cómo manejar un equipo remoto en estos tiempos de pandemia?

Cultura Centrada en Objetivos – ¿Cómo manejar un equipo remoto en estos tiempos de pandemia? 

Focalizar el trabajo en objetivos no es algo nuevo, pero la forma tradicional de trabajo presencial y las inercias de las compañías a seguir usando métodos basados en tiempo y tareas es difícil de abandonar. La crisis sanitaria nos sorprendió a todos y de una u otra forma muchas empresas se han visto impulsadas, por no decir forzadas, a adoptar el teletrabajo. Este nuevo escenario es una tremenda oportunidad para probar nuevas herramientas y metodologías de gestión que pongan al centro los objetivos, junto con las personas. 

En Puente Digital te mostramos algunos aspectos de un interesante artículo de Lifesize. Puedes acceder al artículo completo acá.

Las estrategias sugeridas son:

  • Fijar expectativas claras: Establecer expectativas en relación a qué se espera de cada colaborador, tanto en la forma de trabajar, focos, tipos de respuesta e incluso actitud. Reforzar por diversos medios. 
  • Utilizar las herramientas adecuadas: Aprovechar al máximo el amplio abanico de herramientas disponibles de gestión de proyectos tales como Asana (nuestra favorita), Monday o Slack, así como otras para comunicación / coordinación tales como Teams y mismo Lifesize. 
  • Cultura de videollamada: La videollamada es lo más cercano al contacto cara a cara que se da un contexto presencial, permite esa conexión emocional que sólo se logra al interactuar en vivo. Expertos recomiendan sostener regularmente este tipo de reuniones para mantener “viva la llama” y evitar sentimientos de soledad.
  • Reuniones uno a uno: Quienes tengan personas a cargo deben idealmente fijar puntos de seguimiento individual con sus miembros de equipo para una revisión más profunda, no sólo de tareas sino también de preocupaciones particulares. 
  • “Sobrecomunicar” los objetivos: Definir objetivos es un arte en sí mismo. Los equipos deben recibir de forma recurrente el contexto donde se enmarcan los objetivos, seguido de los objetivos macro y luego cómo éstos se traducen en objetivos y metas concretas que se van operacionalizando en tareas diarias. Tareas sin objetivos pierden el sentido y valor.
  • Ofrecer espacios de conexión: Del mismo modo que las videollamadas ayudan a mantener la llama del contacto humano, muchas compañías están optando por ofrecer espacios de conexión de carácter más informal para fortalecer los vínculos. Uno de ellos es Workplace, una red social (¡¡¡nosotros la usamos!!!), pero existen distintas opciones, incluso juegos de trivia en línea. 

Esperamos que esta información sea útil para tu gestión, tendremos más información a futuro sobre este tema. ¿Quieres saber más de este tópicos como éste? Conversemos, escríbeme a gustavo@puente.digital

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