Comunicaciones internas aplicadas a Gestión de Personas

Si hay algo realmente importante en una organización eso es sin duda las comunicaciones internas, lo comentaba el gran filósofo del siglo XX Peter Durcker.- «El 60% de los problemas en las empresas son debidos a la falla de comunicación interna «

Ahora ¿Cuál es el mayor capital de una empresa? Es el capital humano el más importante en una organización productiva moderna. Y de ahí la importancia de la comunicación interna en la empresa.

Comunicación Interna y Recursos Humanos

Respaldado por experiencias exitosas, han puesto en evidencia que la COMUNICACIÓN es una de las principales herramientas al servicio de este proceso de renovación y demuestra que la comunicación interna cumple una doble finalidad:

  • Cohesiona a la organización alrededor del » Proyecto de Empresa » y,
  • Moviliza, motiva y compromete al capital humano en el proceso de producción de bienes y servicios.

Una estrategia de comunicación eficaz no se agota en la simple oferta de información, se requiere una cuidadosa planificación que se inserte en la cultura de la empresa y atienda a todos y cada uno de los elementos que integran aquella estrategia.

Si es verdad que la creación de un espíritu de equipo genera actitudes cooperativas, es igualmente cierto que una comunicación organizada eleva los rendimientos y mejora la gestión de los conflictos de trabajo.

Para alcanzar los objetivos señalados se necesita, como condición, un firme compromiso y disciplina de la alta dirección de la empresa.

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