Atracción de Talento – 9 herramientas de Inteligencia artificial aplicadas a Atracción del Talento.

La Inteligencia artificial es algo que todavía suena muy ajeno a la gestión de personas, quizá algunos se acuerden de Skynet y el levantamiento de las máquinas en contra del ser humano. Pero mientras algunos tienen estos pensamientos apocalípticos la aplicación de tecnología sigue avanzando y hoy ya existen productos y servicios que están aplicando los avances tecnológicos en la atracción del talento.

¿En qué aspectos del proceso se está aplicando la tecnología y cómo? A continuación  en Puente Digital te damos un breve resumen de la interesante nota (en inglés) de Select Software Review: (Si quieres ver la nota completa haz clic acá)

  • Búsqueda inteligente de candidatos relevantes en base a un perfil predefinido, sobre bases propias o externas, buscando el mejor match y acercando a la empresa una preselección.
  • Inteligencia aplicada al beneficio del candidato, acercando a éstos a las ofertas más idóneas a su experiencia e intereses.
  • Chatbots que agilizan la interacción inicial con candidatos, pre filtros, entrevistas semi estructuradas y coordinaciones de entrevistas personales. Algunos chats van más allá y aprenden a tener conversaciones más elaboradas con los candidatos. 
  • Uso de tests en modo de juegos, los cuales son aplicados a empleados de alto desempeño, usando este perfilamiento en la evaluación de candidatos externos
  • Análisis inteligente de textos utilizados en avisos y otros medios, para evitar la sesgos o mejorar el tono 
  • Aplicación de AI al análisis del contenido de video entrevistas para analizar y clasificar a los candidatos en relación al tono emocional y contenido de las respuestas. 

Esperamos que está información sea útil para tu gestión, tendremos más información a futuro sobre este tema. ¿Quieres saber más de este tema y utilizarlo en tus procesos de Atracción de Talento? Conversemos, escribeme a gustavo@puente.digital

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